2020カントリーレポート2020年のランスタッドのエンプロイヤーブランド・リサーチでは、今現在の日本の働き手が企業に求める金銭以外の価値は何か？そして雇用側の魅力を高めるにはどのようなことが求められているのかを明らかにします。ぜひエンプロイヤーブランドを改善・向上にお役立てください。

最も大きな転職理由として、「個人と組織との価値観のミスマッチ」が転職を考える理由として上がっています。特にこの傾向はミレニアム世代よりも35-54歳の世代にあらわれており、今後より企業の価値観と一致した人材登用、または、より一層の魅力的な企業文化の育成が必須条件と言える結果が出ています。本調査結果では、世代毎の企業選びの際に重視するポイントまで掘り下げてご覧になれます。

各年代毎に見ていくと、ミレニアム世代では「在宅勤務制度」が他の世代と比較しても群を抜いており、より自由な働き方がもとめられている傾向にあります。反対に50代以上のシニア世代では、休暇制度の充実といったように、世代毎に企業に求めるベネフィットが違うことが分かっています。本調査では各世代の転職先に求めるメリットをご覧いただけます。