ランスタッド

HR HUB

「働く」の当たり前はこれからも当たり前とは限らない。
HRの変化を発信する情報サイト

Thought leadership
（ソートリーダーシップ）

～ランスタッドが考えるビジネスのあり方～

Thought leadership（ソートリーダーシップ）とは、ランスタッドが特定の分野やビジネスなどで、課題やテーマに対して解決策や考え方を提示し、活動したり、ヒントを示すことを意味しています。

ランスタッドHR HUBでは、数ある課題やテーマの中から「Redefining Work（新しい働き方）」「Sustainability（ビジネスの持続性・継続性）」に対して、先を見越した解決策やソリューションへのヒントを提供することを目指しています。

Redefining Work

新しい働き方

「旧態依然な働き方からの脱却」を目指し、常に一歩先をいく「これからの社会に適合した新しい働き方」を提起

Sustainability

ビジネスの持続性・継続性

選び選ばれる人であり企業であること、すべての人がそれぞれを活かせる環境で活躍し続けられる社会と企業の創造

Redefining Work｜新しい働き方

働くことの意味会社・組織

Sustainability｜ビジネスの持続性・継続性

やりがいのある仕事ダイバーシティ企業が雇用する能力エンプロイヤーブランドビジネスの持続

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ランスタッド HR HUB

Thought leadership（ソートリーダーシップ）

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Sustainability

Redefining Work｜新しい働き方

Sustainability｜ビジネスの持続性・継続性

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在宅勤務を効率的にマネジメントするための4つのヒント

ニューノーマルに必要とされる人財を海外から学ぶ～ビジネス回復の加速化を図るランスタッドの＃newways ～

従業員のスキリング、リスキリング、アップスキリング

【ランスタッドCHROが語る未来型組織のつくり方】 第3回 ウィズコロナ時代の女性活躍推進 ～変わり始めたゲームのルール

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健康的なワーク・ライフ・バランスのための6つのヒント

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【ランスタッドCHROが語る未来型組織のつくり方】 第1回 コロナ禍がもたらした「名ばかり在宅勤務」への処方箋

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【コラム】V2MOMを活用した「チーム」「フィードバック」のあり方

【コラム】全社員がブレずに成長する仕組み「V2MOM」とは？

これからの採用活動、VR（仮想現実）の効果をどう活かす？

採用活動における「Candidate Experience(候補者体験)」、その戦略的なデザインがもたらすもの

【コラム】人材難の時代に勝ち残る企業が見える！？ エンプロイヤーブランド・リサーチ

【ワークモニター】労働力不足での外国人労働者の受け入れに、日本人労働者の55.6%が同意

【コラム】部下のほめ方～やる気・能力を最大限に引き出す秘訣～

【コラム】リテンションとは？企業から人材を流出させない考え方とその方法を解説

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【ランスタッドCHROが語る未来型組織のつくり方】　　第2回在宅勤務とジョブ型雇用への転換

【ランスタッドCHROが語る未来型組織のつくり方】　　第1回コロナ禍がもたらした「名ばかり在宅勤務」への処方箋

組織の生産性を高めるには？　従業員のワーク・ライフ・バランスを改善し、メンタルヘルスを維持するためのヒント

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