テレワークでも従業員エンゲージメントを高めるポイントとは？
～調査結果から見えたテレワークに対する人事・従業員の認識ギャップ～
2021年4月20日（火）13:00～14:30 開催
2020年2月の緊急事態宣言以降、多くの企業がテレワークの導入を開始し、働き方が大きく変化しました。
同時に、テレワーク開始によって発生した新たな組織課題に、多くの企業が変革を迫られてきました。
2021年度は、こうした環境下であっても、組織力を高めていく方法として「従業員エンゲージメント」に改めて注目が集まっています。
今回は、この「テレワーク」と「従業員エンゲージメント」をメインテーマとしたウェビナーを開催いたします。
本開催に伴い、雇用側と従業員側、それぞれのテレワークにおける働き方に関する意識調査を実施し、
ウェビナー内ではその調査結果を公表いたします。
これまでオフィスに集まり、知らず知らずのうちに形成されてきた企業への帰属意識やエンゲージメントは、
テレワークの普及とともにどのような変化があったのでしょうか。
また今後、従業員エンゲージメントは、どう形成していくべきなのでしょうか。
当日は、セールスフォース・ドットコムの人事本部長である鈴木雅則氏をお招きし、
WeWork Japan、ランスタッド、Emotion Tech各社の専門家も交え、
テレワークに対する人事・従業員の認識ギャップについてディスカッションを行います。
＜このような方におすすめです＞
・組織の従業員エンゲージメント向上を志向される方
・テレワーク環境に最適化された組織開発をお考えの方
・組織運営に携わられている方、人事・経営層の皆様
【講師紹介】
 株式会社セールスフォース・ドットコム 常務執行役員 人事本部長 鈴木雅則 GEとグーグルで人事業務に携わり、人事コンサルタントとして独立。 その後、QVCジャパン、ビー・エム・ダブリューを経て、2019年より現職。 著書に『リーダーは弱みを見せろ（光文社新書）』  WeWork Japan合同会社 Head of Marketing, Public Affairs & Strategy （マーケティング・パブリックアフェアーズ ・ストラテジー統括責任者） 金 哲利 京都大学工学部建築学科卒業。英国ロンドンの音楽系スタートアップと東京のエンターテインメント系スタートアップにて事業開発と経営戦略に携わった後、2012年にP&Gに入社。P&Gでは計8年半の在籍中、シンガポールと日本にて「パンパース」（紙おむつ）、「ジレット」（髭剃り）、「ウィスパー」（大人用吸水ケアパッド）、「アイムス」（ペットフード）などのブランドマーケティングに従事。また、新規カテゴリー参入プロジェクト等も牽引。 2020年にWeWork Japanにマーケティング責任者として入社。2021年3月よりマーケティングに加え、パブリックアフェアーズ 及びストラテジーの統括責任者に就任。  ランスタッド株式会社 CMO 中山 悟朗 米国の大学を卒業後、シリコンバレーベースのネット企業でキャリアをスタートし、ベンチャーの立ち上げ、経営を経て、アメックス、外資系金融機関においてデジタル・マーケティングを担当。2017年より現職。  株式会社Emotion Tech マーケティング部 部長 須藤 勇人 大阪大学法学部卒業後、ソフトバンクグループ人事部門にて人事業務に従事。その後、IoTメディア・モバイルコマース領域にて起業、資金調達の実施などを経て現職。 株式会社Emotion Techにおいては、マーケティング部門及びHR事業領域の責任者として、企業の顧客評価や従業員評価向上を推進。「実践的CXM」著者。 |