多様性のある職場作り

組織の将来性を見据えるには、今後数年間に直面するさまざまな課題や機会に備え、多様性と包括性を最優先事項の1つにする必要があります。

専門機関の調査によると、チームメンバーが最も多様な企業は、多様性の低い企業よりもパフォーマンスが優れていることが確認できました。 さらに、若い世代の求職者は、多様性に取り組んでいる企業に応募する傾向が高いということもわかりました。

これは、すべての企業が注目すべき主題といえます。 さらに詳しい調査結果については、資料をダウンロードしてご覧ください。

資料内容

• 多様性と収益の関係
• 真に包括的な企業文化をどのように作り出すことができるか
• 採用およびHR業務の他の重要な要素の多様性を高めるための戦略

※資料は日本語版です。