ダイバーシティとインクルージョンの様々な取り組みに参加する事は、企業の規模、拠点、業種業界に関係なく、雇用主が無視できない世界的な傾向となっています。
世界中で実施された調査により、多様な職場の構築に焦点を当てることで企業が達成できる最大のメリットのいくつかが明らかになりました。
これらの利点のいくつかを詳細に調査した資料を作成しましたので、ぜひご覧ください。
資料内容
- 性別と民族の多様性が業績にどのように関連しているか
- ダイバーシティとインクルージョンが今後数年間の採用と社内の人材育成に不可欠である理由
- 多様なチームを構築することで、リーダーシップレベルの貴重な能力を引き出す方法
※資料は日本語版です。
